네이버블로그

스펙터 평판이 업그레이드 됩니다.

8일전 2024-11-29 11:46

3+3+3 = 9 3 x
3 x 3=27 같은
숫자 같은 기호, 기호만 회전했을 뿐인데
결과는 매우 달라집니......

출처
https://blog.naver.com/specter_official/223669397515

8일전 2024-11-29 11:46

목록 방문하기

작성자 다른 게시물

조직의 DNA를 발견하고, 이를 기반으로 만들어가는 조직문화와 리더십 : 롯데유통군HQ 인터뷰많은 기업에서 적게는 수십 명부터 수만 명에 이르는 임직원이 한 곳을 바라보고, 하나의 방식으로 일을 할...

To. 팀스펙터, 독일에서 보내는 편지이자 생생한 인턴 후기스펙터 대학생 서포터즈 ‘스펙터즈’ 1기 최우수 수상자의 생생한 인턴 후기 안녕하세요, 팀스펙터 여러분...

DRI를 도입하기 위한 필수 요소 3가지토스와 애플의 조직문화인 DRI는 무엇일까? 오늘도 여러 미팅 일정이 잡혀 있는 ‘김스펙’씨. 그중 새...

[채용 담당자에게 대신 물었습니다] 클로버추얼패션, 어떤 회사인가요?‘토이스토리’를 제작한 픽사(Pixar)는 기존 애니메이션과는 완전히 다른 방식으로 애니메이션을 만들었...

HR의 새로운 시선, 인터널 브랜딩내부에서 시작되는 브랜드 혁신: 인터널 브랜딩은 누가 해야 맞을까? ‘지금부터 3초 안에 우리 회사의 슬...

DEI로 만드는 조직문화: 성공하는 기업의 필수 조건다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)을 내재화하는 조직 문화 개선/교육 프로그램 최...

[HR 서베이 리포트] 채용 시 평판조회 진행 현황 및 인식 조사 결과103명의 HR담당자가 응답한 설문조사 결과 리포트를 공개합니다! 대한민국 인사담당자 103명에게 물었습...

채용 단계 인재 검증부터 온보딩, 조직진단을 위한 효율적인 솔루션인재검증부터 팀/구성원의 일하는 방식 진단까지! 인재를 알아보고 효율적으로 케어하기 위한 단계별 솔루...

테오(TEO) 개발 일지. 생성형 AI 커스텀하기스펙터의 인재예측 대화형 AI, TEO를 개발하며 크고 작은 많은 일들이 있었습니다. 이번 글에서는 L...

[평판조회 도입 가이드] 4. 사례로 레퍼런스 체크 경험하기지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 4. 사례를 통해 ...

사람을 예측하는 HR의 혁신, AI TEO를 공개합니다.채용과 입사는 모든 과정이 서로를 예측하는 일이라고 말할 수 있습니다. 이를 위해 지원자는 포털이나 기...

[평판조회 도입 가이드] 3. 꼭 확인해야 할 영역과 레퍼런스 체크 질문 리스트지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 3. 레퍼런스 체...